Trabaja en Nexau
Construimos sistemas de IA que mueven números.
Diseñamos, construimos y mantenemos los sistemas con los que nuestros clientes venden más, atienden mejor y dejan de perder horas. Buscamos gente de primer nivel para construirlo: da igual si tu terreno es la tecnología, las ventas, el marketing o las operaciones. El listón es el mismo.
Qué es esto
La IA aquí no es el producto. Es la herramienta.
Nuestros clientes no nos compran modelos ni demos. Nos compran que algo de su negocio funcione mejor: que las consultas se atiendan solas, que el margen suba, que un proceso de ocho horas dure diez minutos. Lo que se despliegue para conseguirlo es un medio.
Por eso aquí el trabajo se juzga por el número que mueve. No hay puntos por la arquitectura elegante que no llegó a producción, ni por el prototipo que impresionó en una reunión y murió en una rama.
Y por eso quien construye habla con el cliente. La distancia entre el problema y quien lo resuelve es donde se pierde el criterio.
El listón
No contratamos por currículum. Contratamos por lo que has construido y por lo que cambió.
Trabajas contra un número.
Lo que haces se mide por lo que mueve, no por lo que ocupa. La pregunta al final del trimestre no es qué entregaste, es qué cambió.
Hablas con quien tiene el problema.
Cliente, usuario o compañero: vas a la fuente. Aquí nadie te traduce la realidad ni tú se la traduces a nadie.
Prefieres hecho a perfecto.
Sacas la versión más pequeña que ya funciona y la mejoras con datos reales. La velocidad es una decisión, no un talento.
Dices las verdades incómodas.
Cuando algo está mal, se dice el día que se ve, y hacia arriba también. Fichamos a gente que sabe más que nosotros en su terreno; eso solo sirve si habla.
Cierras lo que empiezas.
Nadie te va a repartir tareas. Eliges el problema que más pesa, lo llevas hasta el final y respondes de él cuando sale mal.
Compites contigo mismo.
Das tu mejor versión cuando más falta hace y el reto difícil te pone. Las mejoras pequeñas y sostenidas acaban componiendo.
Nuestros valores
No son palabras en una pared.
Tomamos las decisiones del negocio a través de ellos, y la de a quién contratamos es la primera. Si te reconoces en los tres, esto va a ir bien. Si tienes que forzarlos, no.
Nivel cuando importa
Cualquiera rinde cuando todo va bien. Buscamos a quien aparece el día que la cosa se tuerce y a quien el reto difícil le pone en lugar de asustarle. Mejorar un poco cada semana, sostenido, acaba siendo una ventaja que nadie te quita.
Franqueza que sirve
Decimos las verdades incómodas: las que hacen mejor al otro, aunque escuezan, y con la humildad de aceptarlas cuando vienen de vuelta. Callarse para no incomodar es la forma más cara de ser amable.
Que tu palabra valga
Que lo que piensas, lo que dices y lo que haces sean lo mismo. Que dar tu nombre como referencia sea una buena noticia para quien te la pide. Sin esto, lo demás da igual.
Qué ponemos de nuestra parte
Invertimos en quien rinde.
Contratar a un A-player y tratarlo como a uno más es la mejor forma de perderlo. Esto es lo que ponemos nosotros cuando alguien está a la altura. Los detalles concretos van en cada puesto, porque cambian según el rol.
Se cobra por impacto
Pagamos por lo que mueves y por el trabajo que hay detrás.
La retribución sigue a los resultados medibles y a la constancia que los produce. Quien sube el listón lo nota en su nómina, no en una palmada en la espalda.
Sin techo, sin cola
Aquí no se asciende por antigüedad ni por esperar turno.
Somos pocos y estamos creciendo: el alcance de tu puesto lo marca lo que eres capaz de sostener, y puede crecer mucho más rápido de lo que crecería en una empresa grande.
Se invierte en que mejores
Damos por hecho que vas a ser mejor dentro de un año, y lo pagamos.
Herramientas, formación y feedback directo. Vas a salir de aquí valiendo más en el mercado, trabajes con nosotros mucho tiempo o poco.
Rendir es sostenible o no es rendir
Ganar en el trabajo no vale de nada si pierdes fuera.
Exigimos mucho en las horas que trabajas, no muchas horas. Nadie cuenta tu tiempo: contamos lo que sale.
Cómo contratamos
Corto, claro y sin desaparecer.
Nuestro proceso se parece a cómo trabajamos: directo y sin teatro. Cambia un poco según el puesto, pero siempre vas a tener conversaciones sobre estas tres cosas.
Tu trayectoria
Qué has hecho, qué movió y qué buscas ahora.
Tu oficio
Cómo resuelves problemas de verdad en tu terreno y cómo llegas a un resultado.
Cómo trabajas
Cómo decides, cómo dices lo que piensas y cómo encajas con lo de arriba.
Respondemos siempre, sea sí o sea no, y rápido. Un proceso que se eterniza es una falta de respeto.
Y si no ves tu puesto
Enséñanos lo que has construido.
EscríbenosCuéntanos qué hiciste, para quién y qué número se movió. Si encaja, te contestamos aunque no haya nada abierto.