Trabaja en Nexau
El trabajo aquí se mide por lo que cambia.
Diseñamos, construimos y mantenemos los sistemas de IA con los que nuestros clientes venden más, atienden mejor y recuperan horas. Buscamos a las personas que los construyen. Abrimos posiciones en distintas áreas, con un mismo criterio de entrada.
Qué es esto
La IA aquí no es el producto. Es la herramienta.
Nuestros clientes no nos compran modelos ni demos. Nos compran que algo de su negocio funcione mejor: que las consultas se atiendan solas, que el margen suba, que un proceso de ocho horas dure diez minutos. Lo que se despliegue para conseguirlo es un medio.
Por eso aquí el trabajo se juzga por el número que mueve. No hay puntos por la arquitectura elegante que no llegó a producción, ni por el prototipo que impresionó en una reunión y murió en una rama.
Y por eso quien construye habla con el cliente. La distancia entre el problema y quien lo resuelve es donde se pierde el criterio.
El listón
No contratamos por currículum. Contratamos por lo que has construido y por lo que cambió.
Mides tu trabajo por lo que cambia
El valor de lo que haces está en el resultado que produce, no en el esfuerzo que costó. Al cerrar el trimestre, la pregunta no es qué entregaste, sino qué mejoró.
Trabajas cerca del problema
Hablas directamente con la persona a la que resuelves algo, sea cliente, usuario o compañero. No hay capas que te traduzcan la realidad, ni a las que tú tengas que traducírsela.
Entregas antes de que sea perfecto
Sacas la versión más pequeña que ya resuelve algo y la mejoras con datos reales. Entiendes la velocidad como una decisión que se toma, no como un talento que se tiene.
Dices lo que hay que decir
Cuando algo no funciona, lo planteas el día que lo ves, también hacia arriba. Contratamos a personas que saben más que nosotros en lo suyo; eso solo sirve si lo dicen.
Cierras lo que empiezas
No trabajas a base de tareas que otro reparte. Identificas el problema que más pesa, lo llevas hasta producción y respondes de él, también cuando sale mal.
Haces más con menos
Si algo se puede resolver en tres pasos, no lo haces en cinco. Eres responsable con los recursos y con el tiempo, el tuyo y el de los demás, y tratas de ir siempre un paso por delante.
Nuestros valores
No son palabras en una pared.
Tomamos las decisiones del negocio a través de ellos, y la de a quién contratamos es la primera. Si te reconoces en los tres, esto va a ir bien. Si tienes que forzarlos, no.
Tenacidad
Das lo mejor de ti cuando más importa, y el reto difícil te atrae en lugar de frenarte. Mejoras un poco cada día y juegas a largo plazo, porque sabes que las ventajas pequeñas, sostenidas en el tiempo, terminan abriendo una distancia que nadie recorta.
Franqueza
Ves las verdades incómodas y las dices, aunque cueste, cuando hacen mejor al equipo o al cliente; y las aceptas con humildad cuando vienen de vuelta. Nada bueno se construye sin honestidad, dentro y fuera de casa.
Carácter
Eres alguien con quien da orgullo trabajar. Lo que piensas, lo que dices y lo que haces son lo mismo. Prometes menos de lo que das y dejas que el resultado hable por ti.
Qué ponemos de nuestra parte
Invertimos en quien rinde.
A quien rinde por encima de la media hay que cuidarlo como tal; tratarlo como a uno más es la forma más segura de perderlo. Esto es lo que ponemos de nuestra parte cuando alguien está a la altura. Los detalles concretos van en cada puesto, porque cambian según el rol.
Retribuimos el impacto
Pagamos por los resultados que produces y por el trabajo que los sostiene.
La retribución sigue a lo medible y a la constancia que lo hace posible, no a la antigüedad ni al cargo. Quien eleva el nivel lo ve reflejado en lo que cobra.
Creces por lo que sostienes
El alcance de tu puesto no lo marca la antigüedad, sino lo que eres capaz de asumir.
Al ser una organización en crecimiento, ese alcance puede ampliarse mucho más rápido de lo que lo haría en una estructura grande y consolidada.
Invertimos en que mejores
Damos por hecho que valdrás más dentro de un año, y lo financiamos.
Herramientas, formación y feedback directo. Saldrás de aquí valiendo más en el mercado, trabajes con nosotros mucho tiempo o poco.
El rendimiento se sostiene o no cuenta
Rendir a costa de todo lo demás no es rendir.
Exigimos mucho en las horas que trabajas, no muchas horas. Nadie cuenta tu tiempo; contamos lo que produces.
Cómo contratamos
Un proceso estructurado y directo.
Creemos que las grandes empresas las construyen personas exigentes que confían entre sí y ganan juntas. Nuestro proceso lo refleja: estructurado, directo y pensado para que te hagas una idea real de cómo es trabajar aquí. Cambia según el puesto, pero siempre girará en torno a tres conversaciones.
Tu trayectoria y experiencia
Qué has hecho, qué resultado dejó y qué buscas ahora.
Tu criterio técnico
Cómo abordas un problema real y cómo llegas a un resultado que se sostiene.
Cultura y valores
Cómo decides, cómo dices lo que piensas y cómo encajas con lo que defendemos.
Cada puesto es un poco distinto, pero en todos puedes contar con transparencia, respeto por tu tiempo y comunicación clara en cada paso.
Y si no ves tu puesto
Enséñanos lo que has construido.
EscríbenosCuéntanos qué hiciste, para quién y qué resultado tuvo. Si encaja, te contestamos aunque no haya nada abierto.